Les formations de C2M-Evolution
Formation à la qualité relationnelle du personnel
C’est une formation expérientielle, participative et théorique qui s’inspire des travaux du psychologue américain Carl ROGERS, fondateur de l’approche centrée sur la personne.
- Expérientielle en ce qu’elle s’appuie sur comment les personnes vivent leur expérience relationnelle
- Participative dans le sens où elle permet aux personnes de partir de situations qui leur sont propres
- Théorique car elle prend sa source dans les recherches clinique de C. Rogers
Formation au management par le sens
L’originalité de la démarche :
Faire participer l’ensemble des acteurs à l’élaboration de la nouvelle stratégie de l’entreprise afin qu’ils soient partie prenante des objectifs et qu’ils en perçoivent le sens au travers de la construction et qu’à chaque étape ils puissent exprimer la signifiance que prend pour eux le changement qui s’opère dans l’entreprise.
Objectif :
- Prendre du recul par rapport à sa gestion managériale quotidienne, mettre en perspective son management et pouvoir ainsi donner du sens à l’animation de son équipe, acquérir des méthodes et des outils
Formation: Management – Les fondamentaux
OBJECTIFS :
Donner aux personnes occupants des responsabilités les outils leurs permettant d’animer les équipes: dépasser les représentations enfermantes, être assertif, recadrer
- Stimuler la motivation des collaborateurs (trices)
- Communiquer et faire partager les orientations et les messages de la direction
- Déléguer sans laisser aller, faire respecter les procédures.
- Anticiper sur les dysfonctionnements
Formation: Développer ses compétences relationnelles
OBJECTIFS :
- Maîtriser les outils de base de la communication
- Etablir et maintenir un contact en toute circonstance
- Prendre sa place et donner une place à l’autre
Formation: Intégrer le projet dans la manière de manager
L’originalité de la démarche :
Objectif :
- Acquérir une méthode pour rassembler, motiver, et fédérer autour d’un projet
- Développer un savoir faire managérial hors cadre hiérarchique
- Développer une méthodologie de travail pour articuler les différentes étapes d’un projet.
Formation: Philosophie de la démarche
Un adulte en formation est une personne que l’existence a déjà formé. Cette personne porte en elle un savoir, une expérience de vie, un cheminement singulier… Tout cela fait d’elle une personne qui évolue, qui agit et qui transforme son monde à partir de ses représentations, ses croyances et certitudes.
